Sebagai aktualisasi dukungan terhadap Reformasi Birokrasi, BBPOM di Samarinda menggelar acara peningkatan kompetensi pegawai dengan tema “ Reformasi Birokrasi dalam Peningkatan Kemampuan Pengawasan Obat dan Makanan” di Balikpapan, 22-23 Nopember 2014.
Dalam acara ini, peserta diajak memahami empat hal penting yang mendukung suksesnya Reformasi Birokrasi yaitu Personality Plus, Publik Speaking, Pengelolaan Keuangan, serta Integritas dan Kompetensi Pegawai.
1. Personality Plus
Personality Plus sebagai sarana mengenali dan mengembangkan karakter dan kepribadian pegawai. Bersama narasumber Psikolog Endang Kustrini, S.Psi.dan Drs. DjokoSunaryo, Apt.,MM, S.Psi., peserta diajak untuk memahami dan menerima karakter dan kepribadian orang lain, serta mampu memanfaatkan perbedaan watak untuk kebaikan dan tujuan organisasi.
2. Public Speaking
Sebagai pelayan masyarakat, pegawai BBPOM di Samarinda tentu pada waktunya akan berhadapan dan berkomunikasi dengan masyarakat. Pengetahuan tentang Public Speaking sangat dibutuhkan terutama ketika berhadapan dengan wartawan. Melalui kegiatan ini, narasumber Vicky Diah N., S.Psi. menjelaskan bagaimana kiat-kiat dalam menghadapi wawancara, konferensi pers, interaktif, talkshow dan bermacam publikasi media yang lainnya.
3. Pengelolaan Keuangan
Keuangan sebagai unsur penting dalam kegiatan pemerintahan, bersumber dari masyarakat. Karenanya memerlukan perhatian serius dan pengelolaan yang transparan dan akuntabel, dengan opini BPK Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) sebagai parameter utamanya. Sebagai wujud keseriusan BBPOM di Samarinda untuk meraih kembali opini WTP Badan POM, maka acara ini juga menghadirkan narasumber dari Kanwil Dirjen Perbendaharaan Kalimantan Timur yang memaparkan Pengelolaan Anggaran dan Pelaporan Keuangan yang benar.
4. Peningkatan Integritas dan Kompetensi Pegawai
Selaku institusi pengawasan obat dan makanan dengan cakupan yang sangat luas, maka Badan POM sangat membutuhkan SDM yang berintegritas tinggi. Narasumber dr. M.Hayati Amal, MPH. menjabarkan tentang peningkatan integritas pegawai sebagai satu unsur area perubahan dalam Reformasi Birokrasi, yaitu SDM Apartur. Didukung oleh manajemen SDM yang tepat, maka organisasi dapat terus berupaya meningkatkan kompetensi SDM, bukan hanya meliputi hard competency, namun juga soft competency - dimana integritas ada di dalamnya.
Sementara narasumber Dra. Kustantinah, Apt. MAppSc. mengangkat ucapan Abraham Lincoln "If we could first know where we are and whither we are tending, we could better judge what to do and how to do it" sebagai starting point bagi setiap individu organisasi. Dijabarkan pula tentang konsep “Do More” sebagai kunci keberhasilan individu / organisasi dalam mencapai tujuannya. Dikemukakan pula tentang organization core values, dan strategi meraih keberhasilan diantaranya kompetensi, integritas, niat, komitmen, kerjasama hingga perbaikan berkesinambungan, semua itu akan dapat diwujudkan bila seluruh warga organisasi mau merubah sikap mental dan tingkah laku sosialnya ke arah yang lebih baik.
BBPOM di Samarinda
